Наболел один вопрос из многих ситуаций, в области поиска работы...Речь о тестах, групповой динамике, и периодам, когда ешё не взяли на конкретную должность, а присматриваются. Ищущему работу предлагается, по-любому, из шкуры вон лезть, чтобы доказать, что достоин быть частью данного предприятия, общества и...Босса.
А он пока тебя рассматривает под микроскопом, и выйскивает как ешё проверить.
А не проще ли, как ВЫ считаете, просто принять наиболее подходящего работника, после интервью, на работу, и уже в [real-time] следить за ним. Ведь ни один нормальный человек не ведёт себя естественно, если он знает, что он подопытный кролик. ИМХО, выйграет тот работодатель, который покажет своё уважение и доверие, и после беседы примет, при этом сам же работник будет верить в себя, в работодателя, и уже не оплошает. А во время всех тестов, по-настоящему оценить человека кажется невозможным.
Особенно, если при этом все знают, что возьмут самых крикливых. (Кто был на групповой динакиме, может поймёт...) | 
Новости
Чаты
88:88 
